Innovación Social para el fomento del empleo para jóvenes en RD Congo. Horizon 2021. Fase 1: Diagnóstico de las Tendencias Laborales.
- País: República Democrática del Congo
- Lugar: Ciudades de Kinshasa y Goma
- Duración: Abril a Diciembre 2018
- Participantes: 200 jóvenes, 80% mujeres, de Kinshasa y Goma, en situación de vulnerabilidad
- Área de especialización: Formación profesional y Microempresarial
Punto de partida
La República Democrática del Congo sufre un cruento conflicto civil desde hace años, agravado por la situación política, lo que está desestabilizando la paz social que hasta ahora se venía manteniendo.
El sistema educativo en R.D. Congo es muy precario en todos los sentidos: a nivel de recursos, metodologías de educación y programas educativos. No está enfocado a dar a los estudiantes las habilidades y conocimientos que les permita acceder a una profesión o poner en marcha iniciativas propias de negocios.
Objetivo
Facilitar el acceso a un empleo estable de 200 jóvenes vulnerables en sectores innovadores, mediante trabajo por cuenta ajena o emprendimiento propio y con la participación del sector privado, en RDC.
En qué consiste el proyecto
El proyecto Horizon 2021, plantea un cambio de paradigma en la formación profesional para la generación de empleo en RD Congo. Con la premisa de desarrollar una propuesta con innovación social, se desarrolla en 3 Fases del proyecto:
- Realización de un Diagnóstico, con los principales sectores empresariales de RDC
- Co-creación, junto con las empresas, de modelos de formación y de emprendimiento atractivos para la demanda.
- Procesos de formación profesional que puedan darse no solo en los centros de formación, sino también en las empresas.
Este proyecto se centra en la 1ª fase de Horizon 21: la realización de un Diagnóstico de tendencias laborales y creación de un grupo impulsor de empresas en RDC. Para ello se analizará cuál es la evolución del mercado laboral en RDC, con especial atención a las nuevas profesiones y con contenido tecnológico. Para ello, las empresas determinan, por un lado, las demandas concretas de perfiles de empleos y competencias que han de tener los nuevos trabajadores. Y, por otro lado, los tipos de proveedores de servicios y productos que necesitan para sus nuevos modelos de negocio.
Entidades que apoyan este proyecto
